【摘 要】
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绩效管理是一种科学的运营管理模式,该管理模式具有相应的理论基础以及有效的管理方法.现阶段,我国多数的公司企业均采用了该种运营管理模式,他们认为这种管理模式可以有效地
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绩效管理是一种科学的运营管理模式,该管理模式具有相应的理论基础以及有效的管理方法.现阶段,我国多数的公司企业均采用了该种运营管理模式,他们认为这种管理模式可以有效地提高自身的整体竞争力,同时,有助于实现企业目标.因此,科研院所在近几年也逐渐加入了推广绩效管理的行列,但由于各单位的实际情况存在差异性,所以绩效管理产生的效果也存在不同.笔者基于绩效管理的相关工作,发现绩效管理可以引导科研院所的发展,但在该过程中也存在一些问题.所以,在自身工作的基础上,本文将分析科研院所绩效管理中存在的不足之处,并进行总结,以寻求科学有效的解决方案.
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