论文部分内容阅读
目的为了解山东与北京两地病房护士长队伍现状,找出彼此存在的差异,取长补短,更好地发挥护士长的功能作用,提高临床护理管理水平,为医院护理人事制度的改革提供参考.方法以北京和山东各8所三级甲等医院病房护士长为调查对象,对她们的年龄、学历、管理工作年限、护龄、护理管理进修史等方面进行了调查及对比分析.结果护士长的年龄结构趋向年轻化;学历层次以大专为主,中专学历比较有统计学意义(P＜0.008);两地护士长任职管理年限≤10年的均达半数以上,5年以下及10～15年的比较有统计学意义(P＜0.008);从事护理工作