长虹集团历经60余年发展，现已成为集消费电子、核心器件研发与制造为一体的大型跨国企业集团，位居中国电子百强第7位、中国制造业500强第53位。近年来，集团党委全面贯彻落实新时代国企党建工作要求，牢记党的初心和使命，遵循“融合、务实、创新”党建理念，坚持“常规工作标准化、重点工作项目化、特色工作品牌化、基本党务智能化”党建原则，以高度的政治责任感和历史使命感，践行“产业报国”，推动企业深化改革和轉型发展。
　　发挥党委领导作用，铸强改革发展引擎。坚持国企姓“党”，强化党委领导作用。遵循习近平总书记两个“一以贯之”的要求，长虹母、子公司全面完成党建要求进章程工作，在四川省率先构建起“外大于内”的董事会结构，并以“调整配置结构、提拔年轻人才、剔除庸才”为目标对BU高管团队进行结构性优化。
　　以政治建设为统领，抓好领导班子建设。落实全面从严治党主体责任，集团党委明确领导班子成员履行“一岗双责”，推进从严治党向基层延伸;以强化政治建设为根本，抓好领导班子民主生活会、联系基层等工作，使领导班子的凝聚力、战斗力进一步增强。
　　完善工作机制，确保“三会一层”高效协调运行。建立党委会和董事会、经营层“双向进入、交叉任职”的领导体制，党委书记和董事长实行“一肩挑”，党委委员全部为经理层高管;修订和完善了“三重一大”决策制度实施办法和党委议事规则，坚持将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策“三重一大”前置程序。
　　夯实基层组织建设，筑牢转型发展堡垒。坚持标准，加强党建规范化管理。近三年来，集团党委制定实施了《党建工作责任制实施办法》等30余项党建制度，基本实现党建工作流程化、清单化、模板化;通过建立完善量化积分管理办法，推出基层党建标准化清单等，实现了常规工作标准化。
　　创新方式，提升党建科学化水平。集团党委从提升基层组织力出发，按季评选“最佳党日”，发布年度党建课题清单;坚持“重点工作项目化”，通过“课题式部署、项目式推进、案例式总结、标杆式推广”为主要内容的“‘四式’党建创新工作法”，提升党组织工作质量。
　　提升效率，推广运用智慧党建平台。坚持“基本党务智能化”，集团党委开发建成“长虹智慧党建”平台，满足了对基层党建工作的动态跟踪、针对性管理和个性化服务，实现党建工作规范化、智能化。
　　抓好党员队伍建设，建强生产经营先锋。构建长效机制，开展“先锋行”创先争优活动。集团党委以“先锋行”创先争优活动为指引，通过公开先锋争创目标、开展承诺践诺行动;实施“双向培训”，引导党员争当“创业先锋”等岗位先锋。
　　采取“O2O”模式，做好党员教育。通过线上、线下平台学习，全覆盖开展党员教育培训，引导广大党员牢记初心使命，践行“产业报国”。
　　整合党建资源，开展区域共建党建。集团党委完善党建体系，整合国内党建资源，在合肥、广元等地的子公司设立党建共建牵头单位，采取分类指导、差异化管理，实现差异工作特色化。
　　强化党风廉洁建设，营造风清气正环境。开展党风廉洁教育，筑牢思想防线。集团党委持续开展形式多样、内容丰富的党风廉洁警示教育和廉洁文化示范活动等，增强干部的廉洁意识、纪律观念。
　　强化执纪问责，加强重点领域监督。集团党委推进建设完善纪检监察、审计、法务、监事会“四位一体”监督机制，修订发布“四种形态”的实施办法等制度，加强廉洁风险防范管理二级子体系建设，规范权力运行。（供稿单位/四川长虹电子控股集团有限公司党委）（责编/谢鑫宇）