企业文化是推动企业持续快速不断发展的重要因素，也是加强党建思想政治工作的重要内容。企业文化建设要与时俱进，重在实践，付诸于职工的行动和努力，最终体现在企业的发展上。
　　在一机集团50多年的发展过程中，积累了丰富的文化资源，积淀了深厚的文化底蕴，形成了许多优秀的军工特色传统文化，是我们的宝贵精神财富，也是公司软实力的具体体现。公司围绕“改革、发展、兴企、富民”办企方针总结提炼形成的企业文化理念，对凝聚人心、鼓舞干劲起到了重要作用。倡导的“企业与我共发展，我与企业共命运”的价值观，对引导和帮助职工正确认识自身价值，理性处理个人与企业的关系，在与企业同呼吸、共命运中体现和实现自身价值起到了重要作用。倡导的“忠诚、敬业、务实、和谐、创新”的企业精神，对全体干部职工树立同心同德、众志成城、拼搏进取的团队意识，弘扬忠诚企业、心系事业、脚踏实地、细节做起、尽心竭力、建功立业的奉献精神起到了重要作用。倡导的“满足市场需求，创造顾客价值”的经营理念，对公司坚持以市场为导向，以顾客为中心，最大限度地实现顾客价值起到了重要作用。
　　面对复杂多变的外部形式和繁重的经营改革发展任务，从增强核心竞争力的战略高度出发，进一步传承、培育和完善符合时代特征、具有一机特色、适应发展要求的企业文化，是我们面临的一项紧迫任务。企业作为市场竞争的主体，要紧密结合自身实际，把竞争、合作、变革、创新等思想和精神融入到企业文化建设之中。
　　增强市场意识、培育竞争文化。市场地位决定企业地位。要主动参与竞争，跳出以我为主、自己和自己比的小圈子，摒弃“等、靠、要”，倡导“抢、闯、干”，抢抓机遇，勇闯市场，大胆实践。要以市场标准和行业地位作为检验各项工作成败的标准。要提高感知用户、响应市场、融入行业的能力和水平、占据竞争的制高点、取得竞争的话语权。要敢于参与国际竞争，提高利用国际国内两种资源的能力和水平，在更广阔的领域寻求最大的发展空间。
　　增强开放意识，培育合作文化。在经济全球化的背景下，企业间的开放与合作成为加快发展的主流，封闭和孤立没有出路。要以全球的视野、开放的思维进一步解放思想，借助一切力量，为我发展所用。要坚持有所为有所不为，拓宽合作的深度和广度，强化核心，扩大合作，实现共赢。要以海纳百川的胸怀，博采众家之长，提升发展能力。要以宽容、包容的精神，处理好股东、顾客、供应商等利益相关者的关系，树立良好的企业形象，赢得各方面的信任和支持。
　　增强奉献意识，培育感恩文化。继承和弘扬老军工的优良传统，感党恩，报国家，强国防。要把感激顾客、用户至上的意识根植于广大干部职工的思想和行动中，兢兢业业，追求完美，以优质产品回馈社会，以优质服务回报用户，以诚信满足市场需求，最大限度地实现顾客价值。要感激职工付出的智慧和汗水，尊重、理解和关心他们，使劳动价值得到回报。
　　增强发展意识，培育创新文化。创新文化蕴含着对国家的责任，对用户的感激，对社会的回报，对企业的奉献，对自身价值体现的无限快乐。创新要有屏心静气的定力，甘于寂寞的坚韧，一往无前的勇气，永争一流的气魄。创新并不神秘、高不可攀。创新就是用新办法、新思想、新途径去解决问题、推进工作，把事情办成或办得更好。要营造创新的氛围，让一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才华得到发挥，创造成果得到肯定，营造鼓励创新、宽容失败、激励成功、善待挫折的良好风气。
　　增强大局意识，培育责任文化。我们作为中国兵器工业的骨干企业，肩负着报国强军的双重使命，坚持“国家利益至上”是我们始终不渝的追求。切实履行社会责任首先是“兴企、富民”，共同发展。其次要依法经营、诚实守信，增强履约意识，恪守商业信誉。加快“节约一机”建设，推进节能减排，改善环境，实现人与社会和谐发展。要牢固树立“安全是生产力，健康是大福利”的理念，严格落实安全生产责任制，严防重特大事故发生。要积极参与社会公益事业，树立“第一机械”良好形象。
　　企业文化的主体是职工群众，企业文化的作用靠职工的行动去体现，只有被广大职工认同并转化为自觉行为才能“落地生根”。我们要在广大职工群众中进一步着力培育、大力倡导三种观念和行为要求：
　　树立强烈的变革观念，主动应变勇于实践。我们身处于一个充满竞争、激烈变革的时代，不断推进思想、意识、精神的自我变革，才能跟上时代前进的脚步。这也是个人成长和自我价值实现的基本要求。要树立强烈的自我变革意识，主动适应外部形势变化和内部改革调整要求，由要我变革转向我要变革，积极参与变革、支持变革。要提高自我应变能力和环境适应能力，永不满足，持续改进，不断提高应变的本领。推动变革重在行动、贵在实践，要把变革的思想和变革的行动不断开拓，勇担风险，以变革促发展。
　　培育浓厚的团队观念，同舟共济团结奋进。家和万事兴，和谐合作有合力的团队是我们干事创业的基础。个人的力量、知识和能力是有限的，只有融入团队中去发展，在实现团队的企业目标中实现自我价值，个人的追求才能实现，利益才有保障。共同的目标、共同的事业需要共同奋斗，要把自我追求与企业追求协调一致，认同团队目标，齐心协力，心往一处想，劲往一处使，朝着共同目标努力拼搏。要共同营造相互信任、相互支持的团队氛围，同舟共济，风险共担，利益共享，避免内耗。尊重别人的感受，赞美别人的成就，找准自己的角色，团结互助共同发展。要尊重个性差异，求同存异，大事讲原则小事讲风格，善于与团队成员沟通，相互学习共同提高。
　　倡导实现自我价值的观念，激励职工发展企业。发展是企业和职工的共同目标，职工充满活力，企业才有生机，只有每个员工的个人潜能得到充分施展，企业整体的竞争力才能提高。强烈的发展愿望、永不满足的事业追求、希望自我价值实现展现出了广大职工的时代风采。面对日新月异的技术变革和激烈的竞争压力，要树立终身学习、学习成就未来的理念，成为学习型、知识型、技能型、创新型、专家型的新时代职工。要坚定人人可以成材、岗位是舞台的理念，加快由实干型向知识技能型跨越，干一行、爱一行、钻一行，敢于攻坚，勇攀高峰，走岗位成才之路，立足岗位建功立业。要把发展企业作为实现人生目标的追求，以主人翁姿态，忠诚敬业，乐于奉献，在企业发展中不断实现和提升自我价值，以数万名职工活跃丰富的实践推动公司新时期宏伟目标的实现。
　　我们正处在建设现代化重型车辆制造集团的关键时期。我们决心以科学发展观为指导，与时俱进、开拓创新、求真务实，不断用新的方法、新的措施、新的手段、新的载体，大力加强党建思想政治工作，进一步深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建，充分发挥统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志的政治优势，丰富和发展具有时代特征和一机特色的企业文化，深入贯彻落实相关多元专业化战略，为早日把公司建成现代化的重型车辆制造集团而努力。
　　(责任编辑：罗志荣)