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《劳动合同法》颁布实施以来，为保护劳动者权益作出了不可磨灭的贡献。但与此同时，在劳动争议案件中由培训费纠纷引起的“西门子现象”显得非常突出。作为解决这类纠纷的法律依据，《劳动合同法》第22条在司法实践中面临着严峻的考验。要做到正确适用此条款裁判案件，必须对其中涉及的“培训”，“培训费用”，“服务期”等相关术语有准确的解读。