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人才流失在西部已持续了很长时间。西部人才流失有共性,但每个地区又有其自身的原因。作为西北五省中的甘肃,其人才流失可从薪酬、成长机会、管理机制和企业竞争力等企业层面和特有气候、经济、高等教育结构、地区政策和外界固有的错误观念等环境层面来分析,同时可针对以上两方面提出相应的应对策略。
甘肃企业人才流失的原因与应对策略分析
【摘 要】
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人才流失在西部已持续了很长时间。西部人才流失有共性,但每个地区又有其自身的原因。作为西北五省中的甘肃,其人才流失可从薪酬、成长机会、管理机制和企业竞争力等企业层面
【机 构】
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西北师范大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年20期
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