【摘 要】
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20世纪初,人事管理普遍存在对员工进行严厉的监督并以辞退作为威胁,逼迫员工在工作中做到心理和生理的更多投入.随着科学管理理论的出现,科学工作分析方法开始崭露头角.西方
【机 构】
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20世纪初,人事管理普遍存在对员工进行严厉的监督并以辞退作为威胁,逼迫员工在工作中做到心理和生理的更多投入.随着科学管理理论的出现,科学工作分析方法开始崭露头角.西方资本主义发达国家开始出现了以金钱唯一论为内涵的科学管理理论;强调人际关系的霍桑实验;以需求层次理论和双因素理论为代表的群体组织管理方法以及当代激励理论中形成的成就动机理论、认知评价理论、期望理论和公平理论等.从中国特色市场经济角度来看,人力资源管理必须在借鉴和学习西方先进理论的基础上,验证这些理论的实践有效性.
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