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当今世界在跨国经营和跨文化管理经济活动中 ,跨国公司的管理者经常会遇见管理模式与决策方式的管理冲突问题。通过对中美两国企业人力资源管理模式及决策方式的比较 ,发现跨国公司的冲突问题实质是文化观点的冲突 ,文中对解决文化观点冲突的方法进行了探究。
中美企业人力资源管理模式及决策方式的比较
【摘 要】
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当今世界在跨国经营和跨文化管理经济活动中 ,跨国公司的管理者经常会遇见管理模式与决策方式的管理冲突问题。通过对中美两国企业人力资源管理模式及决策方式的比较 ,发现跨
【机 构】
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广东轻工业技术学院
【出 处】
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襄樊学院学报
【发表日期】
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2003年03期
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