【摘 要】
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学科带头人的选拔、考核是一种立体式评价,内容广泛,涉及医、技、护等不同学科和不同专业,如何客观、公正、全面的评价学科带头人,对调动专业技术人员的积极性具有十分重要的
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学科带头人的选拔、考核是一种立体式评价,内容广泛,涉及医、技、护等不同学科和不同专业,如何客观、公正、全面的评价学科带头人,对调动专业技术人员的积极性具有十分重要的作用.但医院在具体实施评价时,由于其特殊性,往往定性评价多,量化考核少,且缺乏可操作性,结果难免失之偏颇.为此,本文试用关健业绩指标,运用模糊数学原理对我院部分学科带头人进行了一次试评,现简要介绍如下.
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