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本文构建了一个包含劳动力（技能工和非技能丁）和生产者的两部门“效率工资”拓展模型，试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价。理论分析表明，在最低工资制度的外生冲击下，企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着“中介效应”和“调节效应”的双重角色，进而本文提出两个基本命题。随后，利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据，展开了系列实证检验。结果发现，最低工资与技能溢价显著正相关，具体表现为：企业生产率越高，最低工资对技能溢价的正向作用越大；最低工资显著改善了企业生产率，从而扩大了技能溢