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传统的企业人事档案模式在很多方面暴露出缺陷和不足，包括档案内容的真实性和完整性不足、档案管理和利用的无序化以及档案管理技术手段落后等。改革企业人事档案管理工作是知识经济时代的必然要求、实现企业全面管理的重要方面以及增强企业市场竞争力的有力手段。在改革企业人事档案管理制度的过程中，应当坚持更好地服务相关主体、确保档案内容完整、准确以及实现档案管理工作统一标准化的原则，从总体观念、具体制度、人才队伍建设和技术利用等各个方面实现人事档案管理制度的优化。