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HR管理人员成为企业变革的推动者,是HRBP的主要职责之一,同时也是HR管理人员价值衍生和增值的重要体现,而HR管理人员的角色定位注定了其与直线部门参与变革的不同,如何让HR人员推动企业变革成为专家,自身的角色定位就显得非常重要和迫切.
如何成为变革推动的人力资源管理人员
【摘 要】
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HR管理人员成为企业变革的推动者,是HRBP的主要职责之一,同时也是HR管理人员价值衍生和增值的重要体现,而HR管理人员的角色定位注定了其与直线部门参与变革的不同,如何让HR人
【机 构】
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广州工商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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