【摘 要】
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当前,高职院校的就业教育过于碎片化,教学手段十分简单,并且师资力量与行业脱节,此类就业教育问题普遍存在于各类高职院校中。基于这种情况,为了提高高职院校的就业教育水平,
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当前,高职院校的就业教育过于碎片化,教学手段十分简单,并且师资力量与行业脱节,此类就业教育问题普遍存在于各类高职院校中。基于这种情况,为了提高高职院校的就业教育水平,高校需要充分利用大数据,根据对数据的分析,重新编写就业教育材料,充分利用多样化的教育手段,改变传统教学弊端,组建高素质的师资团队,从而做到个性化指导,保证每名学生都能达到或接近自己的就业目标。
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