【摘 要】
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我国加入WTO后,银行同业竞争日趋激烈,为提高国有商业银行核心竞争力,对国有商业银行制度创新和业务创新,特别是人才培养提出了更高要求.应对新的形势和要求,在人力资源培训
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我国加入WTO后,银行同业竞争日趋激烈,为提高国有商业银行核心竞争力,对国有商业银行制度创新和业务创新,特别是人才培养提出了更高要求.应对新的形势和要求,在人力资源培训上要更新理念,整合资源,健全培训制度和培训机制,营造团队学习氛围,提升组织学习力,扩大国际合作,开展境外培训,加强教育培训队伍建设,建立培训师制度.
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