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一面是大学生就业困难，而同时企业为找不到适用的员工发愁，这种似乎并不应该同时出现的矛盾情况耐人寻味。笔者通过对经济发展、用工制度、择业观念和人才标准等方面的初步分析，阐述这一现象的经济和社会根源，并提出个人的一些建议。
“就业难”与企业“用工荒”成因分析及对策建议
【摘 要】
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一面是大学生就业困难，而同时企业为找不到适用的员工发愁，这种似乎并不应该同时出现的矛盾情况耐人寻味。笔者通过对经济发展、用工制度、择业观念和人才标准等方面的初步分析
【机 构】
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天津职业师范大学职教学院
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2013年5期
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