论文部分内容阅读
党的十八大指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”。目前国有企业人员结构“老龄化”、人才断层现象日益突出，已成为企业重点解决的关键问题。不难看出，在以后发展中，企业青年职工比例将会逐年上升，即将成为企业未来发展的主力军。青年职工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系着企业当前和未来的发展。当前，企业对团组织定位模糊以及青年对团工作认可度不高等问题相对突出，直接影响企业全面发展。因此，加强国有企业团组织建设，是十分现实而又紧迫的任务。如何适应新形势，探索新走向，笔者对企业基层团组织工作中存在的困难和对策进行了思考。