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LY公司重视绩效管理工作,笔者分析了绩效管理现状,找出存在的不足和问题,提出了以逐级考核、逐级兑现为原则,以丰富绩效类别空间为手段,以突出绩效经理人考核等提升措施,以期为公司绩效管理提供些参考。
LY公司绩效管理体系完善与应用探究
【摘 要】
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LY公司重视绩效管理工作,笔者分析了绩效管理现状,找出存在的不足和问题,提出了以逐级考核、逐级兑现为原则,以丰富绩效类别空间为手段,以突出绩效经理人考核等提升措施,以期
【机 构】
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国网甘肃省电力公司电力科学研究院,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2017年18期
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