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针对核心员工责任重、易跳槽等特点,分析国内当前的激励现状,提出了一些适合他们的激励方式,包括宽带薪酬制度、多样化的福利和奖励、赋予核心员工适当的权责及在职训练、内部轮调等,并对其效果作了分析.
核心员工的激励方式
【摘 要】
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针对核心员工责任重、易跳槽等特点,分析国内当前的激励现状,提出了一些适合他们的激励方式,包括宽带薪酬制度、多样化的福利和奖励、赋予核心员工适当的权责及在职训练、内
【机 构】
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上海市公用事业学校,安徽邮电职业技术学院
【出 处】
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上海电机技术高等专科学校学报
【发表日期】
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2004年4期
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