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现代专科医院发展面临多重挑战，暴露出了其自身人力资源管理方面的诸多问题。因此，要有效运用个体差异化理论管理卫生专业技术人才，加强人力资源管理者队伍建设，并且大力宣传有认同感的医院文化。事实证明，在实践中取得了较好的效果。
浅析个体化差异理论在专科医院人力资源管理中的应用
【摘 要】
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现代专科医院发展面临多重挑战，暴露出了其自身人力资源管理方面的诸多问题。因此，要有效运用个体差异化理论管理卫生专业技术人才，加强人力资源管理者队伍建设，并且大力宣传有认
【机 构】
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首都医科大学附属北京佑安医院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2012年12期
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