【摘 要】
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基于民政部培训中心的一线培训管理工作,采用定量实证研究方法,构建了包含个人因素、培训管理标准化、培训满意度三大板块的理论模型,分析了各维度、各因素在培训管理实践中
【机 构】
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民政部培训中心 北京 101601
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基于民政部培训中心的一线培训管理工作,采用定量实证研究方法,构建了包含个人因素、培训管理标准化、培训满意度三大板块的理论模型,分析了各维度、各因素在培训管理实践中的现象和影响,以及标准化与满意度之间的内在关联.研究成果如下:参训学员对培训管理标准化的认可度(mean=4.455)和培训满意度(mean=4.428),都在“非常高”(4.21—5.00)的水平上;在所在地(城乡)因素、地域因素、工作经验因素、月收入因素和培训经历因素上,发现了显著性差异(p<0.05);培训管理标准化各维度与培训满意度各维度及总体满意度之间,均呈正比例、强相关的关系;后勤服务维度(Beta=0.349,t=6.410)对总体培训满意度有最大的贡献值.
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