【摘 要】
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新形势下,国民经济得到了快速的发展和延伸,人们的物质生活水平不断提高,城市现代化建设得到了有效完善,同时环境问题也得到了合理的控制.尤其是生态城市概念出现在大家的视野中后,加速了城市园林绿化建设,促进了园林绿化行业的快速发展与建设.新形势下园林绿化市场也正逐渐向着专业化、规模化、大型化的方向实施发展.人力资源管理为园林绿化工程提供了人才支持,但是人力资源管理人才的缺乏,给园林绿化持续发展带来了一定的阻碍性.只有根据园林绿化行业的发展特点,结合不同形式,才可以从整体的基础上,落实基础,立足实际,针对性地建立
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新形势下,国民经济得到了快速的发展和延伸,人们的物质生活水平不断提高,城市现代化建设得到了有效完善,同时环境问题也得到了合理的控制.尤其是生态城市概念出现在大家的视野中后,加速了城市园林绿化建设,促进了园林绿化行业的快速发展与建设.新形势下园林绿化市场也正逐渐向着专业化、规模化、大型化的方向实施发展.人力资源管理为园林绿化工程提供了人才支持,但是人力资源管理人才的缺乏,给园林绿化持续发展带来了一定的阻碍性.只有根据园林绿化行业的发展特点,结合不同形式,才可以从整体的基础上,落实基础,立足实际,针对性地建立科学的优化路径.
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