【摘 要】
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本文分析了目前高校教师绩效管理系统存在的问题和高校教师差异化绩效管理体系的内涵.在此基础上,指出构建差异化的高校教师绩效管理体系应注意的几个问题:树立差异化的高校
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本文分析了目前高校教师绩效管理系统存在的问题和高校教师差异化绩效管理体系的内涵.在此基础上,指出构建差异化的高校教师绩效管理体系应注意的几个问题:树立差异化的高校教师绩效管理理念;对不同学科在高校教师绩效考核中的责任进行区分;根据不同的绩效管理目标采用不同的绩效考核方式和时间表;制定差异化的高校教师绩效评价标准;科学地利用高校教师绩效考核结果;完善高校教师绩效考核的保障体系等.
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