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企业要实现对人力资源管理特别是科技人才的有效管理，必须结合企业的战略目标与岗位和职位的定义对科技人才的能力提出明确要求，并结合需要完成的各项工作任务特别是重大攻关任务应具备的能力，优化配置团队，提高团队工作与合作的效率。为此，以高级专家为例开发了适用于科技人才的能力标准模型，采用定性与定量相结合的分析方法，对科技人才的能力进行评估和排名。