大数据在企业人力资源管理中的应用研究

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科技在发展,时代在进步,由此也产生了很多新技术,其中,大数据就依靠自身的特征优势,深入到生产生活中的各个领域,极大便利了广大人民的生活。如今互联网与人们的生活息息相关,互联网的大量信息经过系统地处理整合可以发挥很大价值。而大数据时代企业管理正在发生巨大的变化。传统人力资源管理作为公司的一个重要组成部分,在受到大数据时代冲击的同时也拥有了较大的发展机遇,要想整个企业呈现一个健康积极、利于工作的环境和状态,优化人力资源管理就格外重要,不仅对公司的员工,对整个公司的生存发展也是举足轻重的。文章通过分析人力资源管理、当下的管理现状,以及如何利用大数据优化人力资源管理。得出大数据应用能够有效提升企业管理效率,为企业在人力资源管理方面提供数据、模型等量化工具的有力支持,最大限度激发员工积极性,对企业发展具有重要意义。
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采用一步水热法制备了Ti掺杂的BiOCl纳米片,并利用XRD、SEM和PFM以及其他分析测试技术对所制备催化剂的晶体结构和形貌进行了测试。以四环素(TC)为目标污染物,在模拟太阳光和超声作用下,研究了Ti-BiOCl的压电光催化性能。结果表明,Ti-BiOCl材料由厚度为25~250 nm的纳米片组成,具有良好的晶体结构和较高的压电响应能力。在光(300 W)和超声(45 kHz,100 W)协同
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利用当前国际主流的专利地图(patent mapping)理论、方法以及ITGInsight等情报分析工具,对国内外藜麦相关专利文献进行分析,并对国内外藜麦产业专利技术发展现状和趋势进行了全面、系统、深入的分析和思考。
<正>中共中央、国务院印发《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》(以下简称《意见》),强调劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容。习近平总书记提出,“劳动最光荣,劳动最崇高,劳动最伟大,劳动最美丽”。劳动教育作为当前全面发展教育的重要组成部分,是学生成长的内在需求,也是社会发展的客观需求。学校根据《意见》,结合主题活动,设置专题劳动课程,促进学生形成正确的世界观、人生观和价值观,让学生
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新经济背景下,企业人力资源管理优化不仅需要提高认识水平,树立科学化、现代化管理意识,还需要将多种手段综合应用,构建立体化、全方位激励机制,同时,需要重视人才教育,构建全过程培训体系,夯实人才队伍基础。只有多措并举综合施策,企业才能顺应环境变化提高人力资源管理的有效性,从而助力企业更加有序、健康地发展。
天津港地处渤海湾最西端,是中国北方第一大港,往来船舶频繁,通航密度大,船舶在航行过程中将大量船舶生活污水排入海中,加上渤海水域自身生态环境脆弱,造成了船舶生活污水污染。由于现有的船舶和船员防止船舶生活污水污染意识不强、天津港船舶生活污水协同治理机制不全、配套接收和处理设施不够等原因,导致天津港在船舶生活污水治理上捉襟见肘,效果不佳。本研究旨在为天津港在船舶生活污水治理上提出可行建议,促进天津港船舶
新经济时代的发展,需要及时对人力资源管理进行优化和创新,从而提高企业在行业中的核心竞争力。从当前企业的实际情况看,受新经济及其发展的影响,人力资源管理面临着诸多挑战,优化和创新成为未来企业人力资源管理的重要选项。为此,本文阐述了新经济时代企业人力资源管理的概念、必要性和问题,分析了当前人力资源管理的变化情况,并针对人力资源管理的创新趋势进行了探讨,以期帮助企业更好地完成人力资源管理的优化和创新工作