最关键的是传统招聘平台口碑开始急速下滑。2018年6月16日，前程无忧被曝重大负面新闻，195万用户求职简历信息遭到泄露。近期媒体又报道多家知名招聘网站上的个人简历信息在“黑市”上叫卖、背后存在黑色产业链一事，矛头直指智联招聘。这是因为早前智联招聘内部多次出现信息泄露、倒卖简历的事件。
　　由此可见，招聘网站提前进入整合期，一定程度上消弭了行业的竞争因素，这使得新秀的入局，并没有发挥到最大的“鲶鱼效应”。
　　一个最直观的表现就是招聘平台的用户体验不升反降。艾媒咨询数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%；其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%。时至今日，围绕在智联招聘、58同城等传统互联网招聘公司的负面消息，正是虚假信息和简历泄露。
　　据相关媒体报道，在我国裁判文书网搜索到的近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5 500名被害人受骗，诈骗金额近亿元人民币。

2019年是一场生死大考？

　　“等这次到期，我打算把付费停了”，来自浙江的王先生创办了两家中小型公司，有60人左右的员工需求。为找到这些人，他每年在各大招聘平台上付费超过5万元人民币，但他计划，以后不在任何一家传统平台付费了。
　　无独有偶，《IT时报》今年年初报道，很多企业为了能够在智联招聘网站上看到更多求职者的简历，他们购买了智联招聘上千元人民币的会员，却发现充值前后看到的简历数量并没有明显的区别，甚至还有用户收到了与自己招聘职位并不相干的简历。

　　与智联招聘不同，前程无忧的企业用户流失更多的是迫于无奈。据前程无忧今年第二季度财报指出，独立雇主的估计数量下降13.5%至32.7万，这使得上半年智联招聘的社会招聘信息日均500万条，低于2018年同期。对此其CEO解释：由于雇主对支出持谨慎态度，并且在这个商业周期中高度选择性地增加员工人数。
　　二十多年以来，互联网招聘依然无法跳出信息中介的定位，其聚集C端流量再匹配给B端，但收费和盈利主要靠B端，这就决定了一旦企业端受经济环境影响，就会间接呈现在招聘平台上。
　　根据智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，规模在1 000人～9 999人的大型企业竞争指数最高，为64.9，而且规模在500～999人的中型企业竞争指数首次赶超规模在10 000人以上的超大型企业。同时，各规模企业的竞争指数同比上升。
　　一面是企业用工需求减弱，一面是裁员导致的庞大待岗人员，由此各行各业的竞争程度都明显增大。
　　值得一提的是，虽然互联网初创企业成为吸纳毕业生的一大集中地，但近期他们也进入了各自的市场考验期。截至2019年8月，新成立的创业公司有9 124家，其中只有16%的企业获得了投资，而且融资额度也同比下降了许多。所以，在这种经济环境下，一些初创公司实际上成为裁员和待岗人员增多的源头。
　　长期来看，B端的经济压力不仅将继续影响互联网招聘平台的数据增长和盈亏，而且也给行业的人才流动带来挑战。
　　当然，这或许也是一个机遇。移动互联网招聘平台始终未能发挥积极的变革价值，而借助新技术与新渠道，它们或许还有后发之力。