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建立在以知识和信息的生产、分配和使用基础上的新经济，短短的十年里，就给整 个国际社会带来了深刻的变革。新经济的核心和动力是掌握了现代科技的知识劳动者。从有 关发达国家和发展中国家的实践看，企业的人力资源开发和利用的问题日趋重要，而且是处 于优先重要的位置。我们只有紧紧把握住时代的脉搏，及时转变经营管理观念，坚持“以人 为本”的思想，搞好人力资源规划，完善人力资源管理体系，加强企业文化建设，就能提高 企业人力资源管理水平，为企业开发、培养、提供一大批经营管理的专门人才，使企业在激 烈的市场竞争中立于不败之地