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从我国目前的就业现状看,男女性在行业构成、职业构成以及工资收入上都程度不同的存在着差异和不平等,其原因在于传统观念的束缚、人力资本投入的差异和社会的偏见及歧视。本文认为要改变这种现状,就必须坚持就业中的男女平等,即就业机会的平等、就业权利的平等和收入分配的平等。
论就业中的性别歧视
【摘 要】
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从我国目前的就业现状看,男女性在行业构成、职业构成以及工资收入上都程度不同的存在着差异和不平等,其原因在于传统观念的束缚、人力资本投入的差异和社会的偏见及歧视。本
【机 构】
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西北政法学院; 西安邮电学院 陕西西安710063; 陕西西安710061;
【出 处】
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前沿
【发表日期】
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2005年07期
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