斯蒂芬·斯克里帕克（stephen skripak）喜欢告诉弗吉尼亚理工大学（Virginia tech）的潜在学员，在20世纪80年代末，作为通用电气（General electric）的一名年轻主管，他是如何一边工作一边取得普渡大学（Purdue University）的Mba学位的。在职攻读Mba学位的3年时间里，他两次获得晋升。
　　“我之所以决定那么做，是因为我已经结婚并买了一栋房子，而凭我妻子一人的收入不足以维持我们的生活开销，”斯克里帕克教授说。他目前担任弗吉尼亚理工大学Pamplin商学院研究生项目副主任。“在职项目非常符合我当时的境况，和现在的人们没多大不同：一个人的收入并不总能负担生活开销、房贷和车贷。”
　　斯克里帕克教授正在负责将Pamplin商学院从全日制Mba教育转向完全的在职Mba教育。在过去的3到4年间，弗吉尼亚理工大学注意到申请全日制Mba项目的学生人数下降，而申请兼职项目的人数上升，因此学校在去年决定只提供在职教育项目，包括eMba、晚间班和周末班。
　　“这是个简单的数字游戏……我们仅仅是迎合了市场需求，”斯克里帕克教授说。“在这么糟糕的经济形势下，人们不想放弃他们的工作。在职教育或者eMba项目是一种很好的方式，让人们不用重返校园（全日制）就能拿到Mba学位。”
　　并非只有弗吉尼亚理工大学这么做。与亚利桑那州立大学（arizona state University）合并后，雷鸟国际管理学院（thunderbird）将不再教授Mba学生，而维克森林大学（Wake forest）最近宣布将完全转为在职Mba教育项目。雇主们日益对在职Mba和全日制Mba一视同仁。
　　它们加入了迈阿密大学MU（Miami University of ohio）等学校的行列，逐渐取消了大多数美国商学院提供的传统上两年制的Mba教育项目。
　　分析人士和管理者表示，全球金融危机使这种长期趋势陡然清晰起来：想要取得Mba学位的人们越来越不愿为了两年的全日制Mba课程而中断事业、失去薪水和升职机会，并背负巨额债务。
　　随着无需工作经验的一年制管理学硕士（Masters of Management）项目的增加，学生和学校都会选择那些不会拖累职业发展，不会大幅降低薪资，以及不用两年后再去人才市场赌一把的课程。
　　国际商学院促进协会（aaCsb international）首席运营官丹·勒克莱尔（dan leClair）表示，对Mba教育多元化的需求推动了这种变化。他表示：“这种多元化中的关键一点是灵活性和可调节性。这一趋势出现在过去三到五年中。驱动力在于，越来越多的学员寻求无需中断事业即可继续学习的便利和机会。”
　　跨国广告公司bbdo首席执行官安德鲁·罗伯逊（andrew Robertson）表示，想要攻读Mba学位的学生可能不想放弃两年的薪水或者中断职业发展，他说，“越来越多的雇主希望员工能不离职就不要离职。”
　　技术的飞速发展加快了创新的步伐，从而催生了这种需求。“如今世事日新月异，（离职两年的）代价无疑远不只是时间和金钱。”罗伯逊说。
　　跨国猎头公司dHR international的招聘者乔·赫德尔（Joe Huddle）说，在职项目还可以使雇主“稳定地拴住”攻读Mba的雇员。在典型的Mba项目中，学员往往会花大量的时间建立人脉。
　　“记忆会褪色，忠诚反复无常，如果有公司来学校招聘，他们很容易就会被挖走，”他说，“比起保持雇佣关系，在取得（在职）Mba学位的同时全面参与公司事务的学员，攻读全日制项目的学员更容易被挖走。”