常青藤剧院是当地久负盛名的剧院，因其演出的剧目经典怀旧一直深得市民的喜爱。这里的工作人员年龄从二十多岁至五十多岁不等，但他们都全心全意地为剧院奉献着。
　　老王和小新，一位是为剧院工作了三十多年、奉献了自己全部的青春、得到大家爱戴的主任，一位是刚毕业没多久、有着进取创新精神、充满干劲的小伙子。小新拜了老王为师，跟着他学习，师徒二人和睦融洽，剧院在他们俩的努力下，也一直保持着很好的发展势头。
　　可最近一年以来，常青藤不“常青”了。连续七八个月，剧院的收入都寥寥无几。这一下，老王可坐不住了，看着劇院的观众越来越少，他心急如焚。
　　一天晚上，老王在家中翻出了一个曾经红极一时的剧本。他记得当年这部剧刚上演时，无论刮风下雨，剧院里都座无虚席。这部剧也是他带着演员们创作出来的，是他的得意之作。当他看到剧本，多日紧皱的眉头终于舒展了些。他当即拨通了小新的电话，准备和他一同商议重新演出这部剧的事。
　　小新放下电话，陷入了沉思。他对这部剧有印象，小时候还与父母一同去看过，他也非常喜爱。可他转念一想，以现在人们的观念，这部剧会不会太老套、缺乏新意呢？
　　第二天，他将自己想对剧本进行创新的想法告诉了师傅，没料想师傅却一口回绝：“这么经典的东西，怎么能随意改变呢？”
　　小新不再提及此事，但却私下开始对剧本进行研究、修改和创新。
　　老王的剧如期上映，结果却让坐等丰收成果的老王大跌眼镜：上座率竞创了史上新低。老王心里凉了大半截，对这景象百思不得其解。
　　之后几个月，剧院领导让小新着手准备改编后的新剧，并定在剧院周年庆典那日上映。老王暗自生小新的气。他并不认为小新能成功，准备看这个毛头小子狠狠地摔一跤。小新积极准备着，一边彩排，一边听取演员的意见对剧本进一步修改，以求最佳效果。演员们也干劲十足，准备让常青藤“再青”。
　　新剧上演全场爆满，冷清了一年的剧院再次热闹起来，“常青藤”又一次焕发了生机。剧院因此也获得了更高的赞誉，迈上了一个新的台阶。剧院上下对小新更加信任和器重了。
　　老王面对着热闹的剧院，心里却有些难过，因为这意味着小新将取代他成为新的主任。当小新被问及何以成功时，他只说：“冲破樊篱，文化才能创新，才能得到传承。”
　　教师点评
　　“常青藤剧院”“老王”“小新”，这些名字所蕴含的深层意义就让读者深思，要想像“常青藤”一样历久弥新，不外乎弃“老”图“新”。穷则变，变则通，作者通过一个并不复杂的故事，讲出了新旧更替、创新图存的道理。文章线索清晰，情节生动，人物形象突出，是一篇生动的记叙文。只是结尾略有不足。
　　（霍文新）