【摘 要】
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目的探讨工作投入对急诊护理人员的工作满意度的影响。方法采用随机、分层、整体抽样、等比等方法抽样,选取本市各大综合性医院的220例符合研究标准的急诊护理人员为研究对象
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目的探讨工作投入对急诊护理人员的工作满意度的影响。方法采用随机、分层、整体抽样、等比等方法抽样,选取本市各大综合性医院的220例符合研究标准的急诊护理人员为研究对象,采用调查问卷的形式进行调查,观察对比急诊护理人员的工作投入和工作满意度。结果本次研究对象的总体工作投入水平和工作满意度均处于中等层次。影响工作满意度因素包括年龄、职称、工作年限,急诊护理人员的工作时间越长,职称越高,工龄越长,其工作满意度也越高,反之,工作满意度越低。结论作投入与工作满意度之间存在正相关性,急诊护理人员工作投入中的奉献维度对工
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