【摘 要】
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福利是企业员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容之一,建立完善的员工福利制度是实施人力资源管理的重要组成部分。随着市场经济的发展,国有酒店面临越来越严重
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福利是企业员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容之一,建立完善的员工福利制度是实施人力资源管理的重要组成部分。随着市场经济的发展,国有酒店面临越来越严重的福利压力,部分国有酒店开始改变人力资源计划,如出台内部退休政策,或对新进员工采用合同制的用工方式,以减少体制内正式员工的数量,从而达到降低福利成本的目的。福利标准的降低及正式员工与合同制员工之间福利差距不断加大,使得合同制员工的工作积极性减弱,企业凝聚力和向心力降低,随之带来员工流失率的增高。
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