随着改革开放的不断深入，企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大，就必须加大改革力度。改革是利益格局和经济关系的大调整，必然涉及到职工利益和生产生活各个方面，不可避免地会引起职工思想上的波动，职工的社会心理由封闭、保守、单一转化为务实、开放、多元。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感突破旧框框，在继承优良传统的基础上对已有的思想政治工作进行大胆改进和创新，实现理念、方式及工作机制的改进。
　　理念创新
　　企业思想政治工作的理念应该服从于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新，坚持以人为本，始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作要坚持以人为本的理念，就是要把人放在思想政治工作的首位，弄清经济社会变化与人的思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理变化以及人复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作的有效开展。
　　方法创新
　　思想政治工作要取得实效，就必须创新工作方法，实现由单一化向多元化转变，由灌输式向引导式转变，更多地寓教于工作中、寓教于管理中。一是教育疏导。捕捉员工的思想动态，有针对性地进行思想教育，使员工认清企业的发展方向，理解企业的发展战略，以高度的使命感和主人翁责任感为企业发展做贡献。二是感情投入。带着感情去做职工的思想工作，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理好企业与家庭的关系、个人利益与企业利益的关系。三是领导带头。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作，要求职工做到的自己要先做到，要求员工不做的自己首先不做，用实际行动在员工群众中叫响“向我看齐”的口号。四是谈心交流。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交流活动， 了解干部与员工的思想，开诚布公交换意见、交流思想、消除隔阂，增强团结和友爱。五是活动推进。思想政治工作要贴近员工、贴近工作、贴近生活，就需要开展丰富多彩的主题活动，如员工家属趣味运动会、员工家属联欢会等，以此调动员工的积极性和创造性，使干部员工把主要精力放在生产建设上，放在提高经济效益上。
　　制度创新
　　以围绕中心任务抓思想政治工作，以做好思想政治工作促进企业发展为目标，建立健全领导机制，遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作目标管理，建立逐级责任制和公众参与制度，构建思想政治工作新体系。第一，要加强思想政治工作基础建设，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，要有必要的岗位设置，克服任务不清、责任不明现象。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。把那些工作水平高、思想作风硬、工作能力强的干部选拔到政工岗位，以提高政工干部队伍的士气和人气。第二，要建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合才能发挥其作用。思想政治工作要与业务工作紧密结合，做到同计划、同部署、同检查、同总结、同奖励。政工人员要有高度的责任心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类、有记录、有计划，做到心中有数，不能出了问题临时抱佛脚。
　　党的思想政治工作有几十年的优良传统，积累了丰富的经验。历史早已证明，党的思想政治工作就是在不斷适应历史条件的变化中发展起来的，是在继承和创新的辩证统一中前进的，只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路，思想政治工作才能不断地向前发展。因此，坚持思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，企业各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高党的思想政治工作的质量和水平的要求也不能变。