现在无论是谁都会认为，所有的竞争归根到底都是人才的竞争。从全球来看，人才竞争已俨然上升为人才战争，与这两年甚嚣尘上的货币战争一样，引起了全球人的关注和重视。
　　本期杂志我们特约中国与全球化研究中心主任、著名海归和人才战争的资深研究专家王辉耀先生撰文详解人才战争的新形势，以及中国在全球人才战争中的对策。王先生认为，发达国家发达的“资本”主要是人才，又是靠人才制度制胜未来；而中国在人才竞争的角逐中已处于下风，面对日益严峻的挑战，只有尽快打造全新的“中国梦”，才可能尽揽全球英才，为我所用，赶超世界。
　　人才战争和货币战争作为新型的软性战争，不同于传统的常规战争。常规战争大凡为名、为利、为权，为信仰、为地盘、为财富，你争我夺，你死我活，一定要分出个胜负、输赢。因为战争的标的物是唯一的、不可再生的。而“人才战”争夺的是人才，需要人才发挥更大的作用，“人才战”不会是简单的“零和”游戏，看待“人才战”要有更深远的胜负观。
　　在过去的人才竞争中，西方发达国家显然抢得先机，尤其是美国独领风骚，人才汇集，他们无疑是胜者。发展中国家人才外流严重，智力引进不畅，人才政策、教育制度备受诟病，他们似乎不战而败。其实，在人才竞争中，发展中国家也间接地储备了大量的精英人才，这是他们今后实施“后发优势”的有力筹码；另外，人才竞争体现出人才的自由流动和充分合作，而正是全球人才流动才促进世界经济一体化的形成，推动发展中国家快速地融入世界发展的主流中。最重要的是，只有人才竞争才能激发我们更好地培养人才和使用人才，全面地开发和提升人力资源的价值，所以说人才是“人才战”的最大赢家。
　　“科学巨匠”钱学森先生刚刚离开了我们，他就是最好的例证。他早年留学海外，学贯中西，后辗转回国，忘我工作，最终实现自我，报效祖国，成就了属于全人类的辉煌。还有更多如张朝阳、李彦宏等青年一代留学生，他们受益于国家开放和人才竞争，也赋予“人才战”更多的人性光辉和多赢看点。
　　“人才战”不仅仅是争夺人才，更关键的是培养人才，这才是“人才战”的价值所在。正如英特尔(大连)有限公司行政与培训总监张仲民先生所言，英特尔之所以成长为世界上最优秀的企业，一靠技术，二靠人才，不拘一格吸纳全球人才，不惜代价持续培养人才。
　　人才竞争无时不在，但如何看待竞争比竞争本身更重要。前不久，美国总统奥巴马莅临上海与中国青年对话，也许从那番对话中我们能嗅出一些“人才战”的新味道。