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党的十九大对深化国有企业改革提出了明确任务和新的要求,2019年,国企改革更是进入“深水区”.在此背景之下,陕西省水务集团(以下简称水务集团)作为公益类省属国有独资企业,是如何落实陕西省政府三项制度改革及省国资委工资总额管理的相关要求的呢?本文基于工资总额管理下陕西省水务集团薪酬管理现状进行了调研,对存在的问题进行了分析,并提出了解决问题的措施.