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【摘 要】班级是大学生的基本组织形式，结合调查问卷，发现新时期地质类班级管理存在的问题，分析产生的原因，提出解决新时期地质类班级管理建设中问题的合理化建议。
【关键词】地质类班级管理；综合测评；地质实习
班级是大学生的基本组织形式，是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体，班级建设对班风、学风以及学生成长成才都有着重大意义。高校班级管理的对象是大学生。近年来，90后大学生步入大学校园，学生更加注重个人和个性发展，经济社会的深刻变化，给大学生带来的不适应问题不断增加，如困难学生资助政策带来的困难学生问题，各种因素导致的日益凸显的大学生心理问题，独生子女政策、经济发展等带来的高消费问题，网络游戏成瘾、新媒体痴迷问题，家庭对择业期望值高、就业形势严峻带来的就业问题等。面对新形势、新情况，高校班级管理还不够适应，存在许多薄弱环节。对成都理工大学600名在校地质类学生进行了问卷调查，共发放问卷600份，回收563份，回收率为93.83%，其中有效问卷559份，有效率99.29%。从调查数据可以看出，当前地质类班集体存在以下一些问题。
1、缺乏上进心，学习氛围不够浓厚。对是否作过弊的调查显示，65.16%的学生在考试中从来不作弊，31.16%的学生偶尔作弊，3.68%的学生经常作弊，也就是说有近35%的学生都有过作弊史。对学生每周上自习的情况调查显示，有50.15%的學生每周上自习的次数不到两次，仅仅是“偶尔”，只有极少数的学生能保证每天一次自习，可见地质类大学生普遍缺乏学习主动性。
2、专业兴趣不浓。有33.82%的学生就读的地质类专业并非其选择的第一志愿。就算是第一志愿是选择了地质类专业，选择原因也是种类繁多。真正是因为自己兴趣爱好的仅占26.87%，父母影响因素的占6.27%，招生部门调配的占33.82%，因地质类专业就业形势好的占30.15%，其他占2.89%。在你对自己地质专业的学习兴趣的调查中，有55%的学生选择“兴趣一般”，19.41%的学生选择“很有兴趣”，25.59%的学生选择“没有兴趣”。也就是说有80.59%（25.59%+55%）学生对本专业没有浓厚兴趣。
3、不愿吃苦。地质类专业属于艰苦专业，工作性质就是进行野外考察和勘探，工作地点无可厚非的主要集中在野外，工作条件也一定非常恶劣，这是众所周知的。可是在我们的问卷调查中，却发现有为数不少的地质类专业的学生希望今后的工作尽量少出野外甚至是不出野外，女生尤为突出，当然这和女性的生理条件不无关系。男生不支持出野外的比例为28.86%（24.05%+4.81%），女生不支持出野外的比例为58.49%（37.74%+20.75%）。说明当前的地质类大学生吃苦耐劳的精神还有待培养。
个人分析，存在以上问题的原因主要在于：
1、在管理观念上，尽管一直在灌输以“学生为本”的管理理念，但在具体落实上部分班主任仍沿袭过去的经验式管理，以管住学生为中心，忽视了学生的个性需要和发展，弱化了学生的综合素质培养。
2、当代大学生主要出生在90后，多为独生子女，自理能力较差，以自我为中心的意识强烈，班级意识薄弱，不愿协作配合，对于营造良好的班级氛围提出了新的考验。
3、当前受益于国家近几年能源战略的调整，全国各地质单位纷纷走出困境，各类地质矿产公司成几何倍增长，地质类学生就业形势一片大好，薪酬待遇也水涨船高，毕业生就业往往出现十几家单位争抢一名学生的局面。良好的就业形势让学生养尊处优，自我感觉良好，强调个人主义，集体观念淡薄。
4、部分兼职班主任责任心不强，或忙于教学科研，或忙于行政事务，长期对班级学生进行“放羊”管理，很少与学生近距离接触，不了解学生在想些什么。不能真正尊重、关心学生，为求省事，大凡小事都全权交给班干部。
针对以上问题，结合地质类班级的实际情况，个人认为抓好地质类班级管理应从以下几点入手：
1、尊重学生个性发展，进行单独大学规划辅导，制定职业生涯规划。现在大学生在填报志愿时往往对专业了解不多，地质类专业属于艰苦行业，虽然近年来地质工作环境和生活条件虽有所改善， 但与其他行业比较， 工作条件仍存在着明显的差距。
很多地质类专业大学生到了大学才发现专业和自己的设想差距颇大，加上大学的管理体制与高中不同，很多学生就容易迷失自己，浑浑噩噩的度过几年美好时光。作为班主任应该从入学一开始就进行有针对性的单独的职业生涯规划辅导，一个专业两百多学生都应该逐一谈话，让学生明白地质类专业的特点、性质、要求，引导学生首先对自我进行探索，了解自身的特点、需要等；其次对学习、生活、工作环境进行分析，在前两步的基础上制定个人生涯规划，帮助学生分析个人特质是否与地质类专业相匹配，确定具体的阶段目标和相应的行动计划，并在探索中不断评估、反馈，同时应帮助一些实在对地质类专业无法产生好感的学生，协助其转换或辅修其他专业。个人认为，很多伟大的成就都是由一连串细小的成功组合而成，因此在制定目标时，应不断制定很多可以实现的小目标，在不断的成功中增强自信，锻炼能力，最终实现学生个体的完美发展。
2、明确班级建设目标，分阶段培养学生。明确学生是班级最为宝贵的资源，要有效的开发，合理、科学地管理。对于班级的管理而言，就是要明确班级建设目标，这是班级管理操作的出发点和归宿，对于地质类班级来说争创优秀班集体，同时让学生更加优秀就是班级的建设目标。
在班级管理的目标建立中，要考虑到其层次性和递进性。比如在地质类学生的培养中，在学生大一期间主要是打好专业基础，营造专业意识，学习上重点放在英语、数学、两课上，要通过开展多种班集体活动，增强学生的集体意识，因地质类专业男生占绝大多数，开展班集体活动时要充分考虑学生特点，多以户外、体育竞技、班级联谊等形式为主，日常学生管理中组织学生出早、晚自习，养成良好的学习生活习惯，狠抓上课出勤率，强调校规校纪的严肃性，鼓励学生多参加学生组织，丰富阅历。大二期间学习上要培养专业兴趣，确保通过英语和计算机等级测试，要以评先争优为先导，引导学生根据自己的个人特点和个人爱好，选择发展方向，尽量做到最好，开展班集体活动时要侧重专业竞赛类，如地质技能大赛、数学建模、创业计划大赛等，培养学生参与各类竞赛的兴趣。大三学习上要巩固专业思想，掌握专业能力，全方位学习专业知识，根据学生特点，帮助学生做好考研或就业的准备。大四要理论结合实践，升华专业能力，在班级活动组织上要以就业指导为主，帮助学生拓展就业渠道，树立合理就业期望。 3、强化班级文化建设。班级文化可以从营造氛围、创新活动、凝聚人心三大方面着手开展班级文化建设。氛围的营造要包括物质建设和精神建设，两手抓，两手都要硬，物质建设如合理利用班费购买一些期刊、报纸，在班级营造良好的学习氛围。抓精神建设则可以设计一些醒目的班级图标，精练的班级口号，要迎合了年轻人青春向上的性格特点。多开展创新活动，文化不只是口号，还需要通过行动来表达具体的内涵，通过独特的形式体现特点，不同的班级应结合专业特点，开展丰富多彩的班级活动，以活动为载体将班级共同的价值理念潜移默化到学生内心。要让班级文化建设成为每位同学的事情，增强学生的班级归属感，班级成员要承担起责任才会更爱这個集体，才会有主人翁的感觉，才会更加认同班级文化，才会为班级的文化氛围不够理想而积极努力。
4、创新班级学生综合评价体系。大学四年，各类奖学金、助学金、荣誉表彰会有几十项，各类奖励的标准都稍有不同，往往学生先前都不清楚每一学年会有哪些，这就缺乏了奖励标准的目标导向作用，如果在每一学期开始就告知学生这一学期会有的各类评比及标准，让同学以此作为奋斗目标，定能鼓励学生不断前进。班主任应发挥评优的激励杠杆作用。并在制定评价标准前，与学生进行沟通，综合大部分学生的特点，每名学生都建立一个个人档案，评价标准应尽可能的量化，比如在新学期开始，如果学生参选班干部能加1分，当选上班干部为同学服务又能加1分，每个月由班主任和全班同学对班干部的工作表现进行评价，根据其表现给予1-3分的加分，普通关心班级，积极参加班级活动，每次可以加1分，在各类比赛中代表学院或班级争得荣誉的，根据影响大小给予1到10分的加分，诸如此类等等，在推优入党、评奖学金时，将每名同学的表现得分与期末成绩相融合，得出综合名次，从而尽可能的调动班级每名同学的工作积极性。
5、要充分利用地质实习期间的班级管理工作。对于地学类专业来说，由于专业特点突出，野外实习往往是大学学习的重要组成部分，以我们学校地质学为例，大一有1个月的峨眉山认知实习，大二有1个半月的马角坝认知实习，大四有3个月的生产实习，时间较长，内容较多，且离开熟悉的校园生活环境，在野外大部分学生都会感到不适应，这时候一方面要多开展班级活动，如篮球赛、趣味运动会、专业讲座等，增进学生之间，学生与专业老师之间的了解；另一方面成立班级临时党小组，并由班主任和专业教师担任小组长，建立以小组长为核心，学生党员为骨干的党员队伍，面向全体地质类同学宣讲党的理论知识。建立与野外实习相适应的考察制度，考察帮助入党积极分子在各个方面争取早日达到党员的标准。
参考文献：
[1]陈立民.高校辅导员理论与实务[M].中国言实出版社.2006.
[2]林冬桂.班级教育管理通论[M].广东：广东高等教育出版社，2008
[3]冯培.中国高校学生事务管理模式创新[M].北京：中国人民大学出版社，2009
[4] 陈海岩.新时期高等学校班级建设研究[D].华中师范大学硕士论文.2008.
[27]冯瑛.论参与式管理对高校学生管理的启迪[J]，西南民族大学学报（人文社科版），2005（2）
【关键词】地质类班级管理；综合测评；地质实习
班级是大学生的基本组织形式，是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体，班级建设对班风、学风以及学生成长成才都有着重大意义。高校班级管理的对象是大学生。近年来，90后大学生步入大学校园，学生更加注重个人和个性发展，经济社会的深刻变化，给大学生带来的不适应问题不断增加，如困难学生资助政策带来的困难学生问题，各种因素导致的日益凸显的大学生心理问题，独生子女政策、经济发展等带来的高消费问题，网络游戏成瘾、新媒体痴迷问题，家庭对择业期望值高、就业形势严峻带来的就业问题等。面对新形势、新情况，高校班级管理还不够适应，存在许多薄弱环节。对成都理工大学600名在校地质类学生进行了问卷调查，共发放问卷600份，回收563份，回收率为93.83%，其中有效问卷559份，有效率99.29%。从调查数据可以看出，当前地质类班集体存在以下一些问题。
1、缺乏上进心，学习氛围不够浓厚。对是否作过弊的调查显示，65.16%的学生在考试中从来不作弊，31.16%的学生偶尔作弊，3.68%的学生经常作弊，也就是说有近35%的学生都有过作弊史。对学生每周上自习的情况调查显示，有50.15%的學生每周上自习的次数不到两次，仅仅是“偶尔”，只有极少数的学生能保证每天一次自习，可见地质类大学生普遍缺乏学习主动性。
2、专业兴趣不浓。有33.82%的学生就读的地质类专业并非其选择的第一志愿。就算是第一志愿是选择了地质类专业，选择原因也是种类繁多。真正是因为自己兴趣爱好的仅占26.87%，父母影响因素的占6.27%，招生部门调配的占33.82%，因地质类专业就业形势好的占30.15%，其他占2.89%。在你对自己地质专业的学习兴趣的调查中，有55%的学生选择“兴趣一般”，19.41%的学生选择“很有兴趣”，25.59%的学生选择“没有兴趣”。也就是说有80.59%（25.59%+55%）学生对本专业没有浓厚兴趣。
3、不愿吃苦。地质类专业属于艰苦专业，工作性质就是进行野外考察和勘探，工作地点无可厚非的主要集中在野外，工作条件也一定非常恶劣，这是众所周知的。可是在我们的问卷调查中，却发现有为数不少的地质类专业的学生希望今后的工作尽量少出野外甚至是不出野外，女生尤为突出，当然这和女性的生理条件不无关系。男生不支持出野外的比例为28.86%（24.05%+4.81%），女生不支持出野外的比例为58.49%（37.74%+20.75%）。说明当前的地质类大学生吃苦耐劳的精神还有待培养。
个人分析，存在以上问题的原因主要在于：
1、在管理观念上，尽管一直在灌输以“学生为本”的管理理念，但在具体落实上部分班主任仍沿袭过去的经验式管理，以管住学生为中心，忽视了学生的个性需要和发展，弱化了学生的综合素质培养。
2、当代大学生主要出生在90后，多为独生子女，自理能力较差，以自我为中心的意识强烈，班级意识薄弱，不愿协作配合，对于营造良好的班级氛围提出了新的考验。
3、当前受益于国家近几年能源战略的调整，全国各地质单位纷纷走出困境，各类地质矿产公司成几何倍增长，地质类学生就业形势一片大好，薪酬待遇也水涨船高，毕业生就业往往出现十几家单位争抢一名学生的局面。良好的就业形势让学生养尊处优，自我感觉良好，强调个人主义，集体观念淡薄。
4、部分兼职班主任责任心不强，或忙于教学科研，或忙于行政事务，长期对班级学生进行“放羊”管理，很少与学生近距离接触，不了解学生在想些什么。不能真正尊重、关心学生，为求省事，大凡小事都全权交给班干部。
针对以上问题，结合地质类班级的实际情况，个人认为抓好地质类班级管理应从以下几点入手：
1、尊重学生个性发展，进行单独大学规划辅导，制定职业生涯规划。现在大学生在填报志愿时往往对专业了解不多，地质类专业属于艰苦行业，虽然近年来地质工作环境和生活条件虽有所改善， 但与其他行业比较， 工作条件仍存在着明显的差距。
很多地质类专业大学生到了大学才发现专业和自己的设想差距颇大，加上大学的管理体制与高中不同，很多学生就容易迷失自己，浑浑噩噩的度过几年美好时光。作为班主任应该从入学一开始就进行有针对性的单独的职业生涯规划辅导，一个专业两百多学生都应该逐一谈话，让学生明白地质类专业的特点、性质、要求，引导学生首先对自我进行探索，了解自身的特点、需要等；其次对学习、生活、工作环境进行分析，在前两步的基础上制定个人生涯规划，帮助学生分析个人特质是否与地质类专业相匹配，确定具体的阶段目标和相应的行动计划，并在探索中不断评估、反馈，同时应帮助一些实在对地质类专业无法产生好感的学生，协助其转换或辅修其他专业。个人认为，很多伟大的成就都是由一连串细小的成功组合而成，因此在制定目标时，应不断制定很多可以实现的小目标，在不断的成功中增强自信，锻炼能力，最终实现学生个体的完美发展。
2、明确班级建设目标，分阶段培养学生。明确学生是班级最为宝贵的资源，要有效的开发，合理、科学地管理。对于班级的管理而言，就是要明确班级建设目标，这是班级管理操作的出发点和归宿，对于地质类班级来说争创优秀班集体，同时让学生更加优秀就是班级的建设目标。
在班级管理的目标建立中，要考虑到其层次性和递进性。比如在地质类学生的培养中，在学生大一期间主要是打好专业基础，营造专业意识，学习上重点放在英语、数学、两课上，要通过开展多种班集体活动，增强学生的集体意识，因地质类专业男生占绝大多数，开展班集体活动时要充分考虑学生特点，多以户外、体育竞技、班级联谊等形式为主，日常学生管理中组织学生出早、晚自习，养成良好的学习生活习惯，狠抓上课出勤率，强调校规校纪的严肃性，鼓励学生多参加学生组织，丰富阅历。大二期间学习上要培养专业兴趣，确保通过英语和计算机等级测试，要以评先争优为先导，引导学生根据自己的个人特点和个人爱好，选择发展方向，尽量做到最好，开展班集体活动时要侧重专业竞赛类，如地质技能大赛、数学建模、创业计划大赛等，培养学生参与各类竞赛的兴趣。大三学习上要巩固专业思想，掌握专业能力，全方位学习专业知识，根据学生特点，帮助学生做好考研或就业的准备。大四要理论结合实践，升华专业能力，在班级活动组织上要以就业指导为主，帮助学生拓展就业渠道，树立合理就业期望。 3、强化班级文化建设。班级文化可以从营造氛围、创新活动、凝聚人心三大方面着手开展班级文化建设。氛围的营造要包括物质建设和精神建设，两手抓，两手都要硬，物质建设如合理利用班费购买一些期刊、报纸，在班级营造良好的学习氛围。抓精神建设则可以设计一些醒目的班级图标，精练的班级口号，要迎合了年轻人青春向上的性格特点。多开展创新活动，文化不只是口号，还需要通过行动来表达具体的内涵，通过独特的形式体现特点，不同的班级应结合专业特点，开展丰富多彩的班级活动，以活动为载体将班级共同的价值理念潜移默化到学生内心。要让班级文化建设成为每位同学的事情，增强学生的班级归属感，班级成员要承担起责任才会更爱这個集体，才会有主人翁的感觉，才会更加认同班级文化，才会为班级的文化氛围不够理想而积极努力。
4、创新班级学生综合评价体系。大学四年，各类奖学金、助学金、荣誉表彰会有几十项，各类奖励的标准都稍有不同，往往学生先前都不清楚每一学年会有哪些，这就缺乏了奖励标准的目标导向作用，如果在每一学期开始就告知学生这一学期会有的各类评比及标准，让同学以此作为奋斗目标，定能鼓励学生不断前进。班主任应发挥评优的激励杠杆作用。并在制定评价标准前，与学生进行沟通，综合大部分学生的特点，每名学生都建立一个个人档案，评价标准应尽可能的量化，比如在新学期开始，如果学生参选班干部能加1分，当选上班干部为同学服务又能加1分，每个月由班主任和全班同学对班干部的工作表现进行评价，根据其表现给予1-3分的加分，普通关心班级，积极参加班级活动，每次可以加1分，在各类比赛中代表学院或班级争得荣誉的，根据影响大小给予1到10分的加分，诸如此类等等，在推优入党、评奖学金时，将每名同学的表现得分与期末成绩相融合，得出综合名次，从而尽可能的调动班级每名同学的工作积极性。
5、要充分利用地质实习期间的班级管理工作。对于地学类专业来说，由于专业特点突出，野外实习往往是大学学习的重要组成部分，以我们学校地质学为例，大一有1个月的峨眉山认知实习，大二有1个半月的马角坝认知实习，大四有3个月的生产实习，时间较长，内容较多，且离开熟悉的校园生活环境，在野外大部分学生都会感到不适应，这时候一方面要多开展班级活动，如篮球赛、趣味运动会、专业讲座等，增进学生之间，学生与专业老师之间的了解；另一方面成立班级临时党小组，并由班主任和专业教师担任小组长，建立以小组长为核心，学生党员为骨干的党员队伍，面向全体地质类同学宣讲党的理论知识。建立与野外实习相适应的考察制度，考察帮助入党积极分子在各个方面争取早日达到党员的标准。
参考文献：
[1]陈立民.高校辅导员理论与实务[M].中国言实出版社.2006.
[2]林冬桂.班级教育管理通论[M].广东：广东高等教育出版社，2008
[3]冯培.中国高校学生事务管理模式创新[M].北京：中国人民大学出版社，2009
[4] 陈海岩.新时期高等学校班级建设研究[D].华中师范大学硕士论文.2008.
[27]冯瑛.论参与式管理对高校学生管理的启迪[J]，西南民族大学学报（人文社科版），2005（2）