现代新闻机构人力资源管理中薪酬体系存在的问题及对策研究

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在企业中构建一个良好的薪酬体系能够有效吸引并留住人才,充分发挥出人才所具备的潜力。当前媒体行业竞争日趋激烈,但部分新闻机构依旧沿用了传统的政府主导型薪酬体系,无法给予员工相应的薪酬激励,打压了员工的工作积极性,对新闻机构相关工作的顺利开展有着不利的影响。基于此,现代新闻机构在进行人力资源管理时应当认识到传统薪酬体系中所存在的问题,根据自身发展情况,结合时代发展需求探寻出相应的对策。
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