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当今信息社会,拥有及时、准确的信息对于科学决策至关重要。人事档案信息功能,对于合理利用人事档案资源,实现人力资源科学配置起着至关重要的作用。但现实工作中,往往存在管理意识薄弱、内容单一、不全面,管理手段滞后等问题,严重制约了人事档案工作开展的效率。这就要求不断改进人事档案管理方法,让其信息价值功能得到最大化发挥。