【摘 要】
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人才评估方法的科学性、有效性,以及面试官对方法的选择和使用,决定了面试效度的高低。面试是企业招聘管理人员的必经环节, 我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之
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人才评估方法的科学性、有效性,以及面试官对方法的选择和使用,决定了面试效度的高低。面试是企业招聘管理人员的必经环节, 我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之一——结构化行为面试。
The scientificness and effectiveness of talent assessment methods and the selection and use of methods by interviewers determine the validity of the interview. Interview is a necessary part of recruiting managers, we focus on what is currently recognized as one of the most Valuable Valuation - Structured Behavior Interview.
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