【摘 要】
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案情简介rn2000年9月,柴某担任了某糖果公司总务部经理;2003年8月,该糖果公司成立了工会,柴某当选为工会主席;2004年7月,该糖果公司因自备水源未按期复检,被海淀区卫生局罚款
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院劳动与人力资源研究室
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案情简介rn2000年9月,柴某担任了某糖果公司总务部经理;2003年8月,该糖果公司成立了工会,柴某当选为工会主席;2004年7月,该糖果公司因自备水源未按期复检,被海淀区卫生局罚款5000元.因柴某作为总务部经理,负责保管自备水源卫生许可证,对自备水源未按期复检负有责任,公司认为柴某严重失职,并于8月末以“严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由,解除与他的劳动合同;柴某认为自己担任工会主席后,组织的一系列职工维权行动得罪了资方,此次解职乃是资方借机报复,遂向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤消公司解除劳动合同的决定,并补发停发的工资.
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