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目的：探讨综合ICU新护士规范化培训的方法。方法：制订规范化培训教程，对2010年新人科的15名护士进行系统的业务素质、专科理论、操作技能培训，并对培训效果进行总结分析。结果：新人科护士在培训前，理论考核成绩为（65．64±3．91）分，操作考核成绩为（75．27±3．47）分；经过5个月的新护士培训与考核，有1名护士不能胜任ICU的工作而被淘汰，有3名护士因为个人原因辞职，未完成培训计划，其余11名均顺利通过培训，理论考核成绩为（88．18±2．40）分，操作考核成绩为（9