【摘 要】
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随着乡村振兴战略的全面实施,大量涉农资金和资源进入农村,使得农村传统财务会计工作的业务内容和操作要求发生了深刻变化,急需培养一批知识储备丰富、实践操作过硬的财会人才.尽管近年来我国农村财会人才队伍建设取得了一定成效,但仍存在着会计人员总量偏少、人员素质有待提升、人才培养与乡村基层组织人才需求脱节,以及乡村基层部门重视程度不够等问题.为提高农村财务会计业务水平,规范乡村财务管理,需要制定财会人才队伍建设规划,加大农村财会人才培养力度,完善人才激励措施,为乡村振兴战略有效实施奠定坚实基础.
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随着乡村振兴战略的全面实施,大量涉农资金和资源进入农村,使得农村传统财务会计工作的业务内容和操作要求发生了深刻变化,急需培养一批知识储备丰富、实践操作过硬的财会人才.尽管近年来我国农村财会人才队伍建设取得了一定成效,但仍存在着会计人员总量偏少、人员素质有待提升、人才培养与乡村基层组织人才需求脱节,以及乡村基层部门重视程度不够等问题.为提高农村财务会计业务水平,规范乡村财务管理,需要制定财会人才队伍建设规划,加大农村财会人才培养力度,完善人才激励措施,为乡村振兴战略有效实施奠定坚实基础.
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