非营利组织在发挥多样化社会功能的同时，也面临着“资源”与“能力”的双重约束，对此，非营利组织开始在市场领域中寻求与企业建立合作关系，以此作为它们资源获取和能力提升的重要选择。与此同时，在规范理性和经济理性的双重动机驱使下，越来越多的企业开始寻求与非营利组织建立合作关系，以此来塑造良好的企业形象、提升组织声誉。然而，由于组织属性的差异以及合作动机的不一致性，致使非营利组织与企业间的合作面临着由于合作伙伴的机会主义行为而带来的风险，难以取得预期的效果，甚至危及组织的生存。如何对非营利组织与企业间的合作关系进行有效的管理与治理成为理论界亟待解决的现实问题。此外，十八届三中全会于2013年11月通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，明确提出要改进“社会治理方式”、激发“社会组织”活力，由此我国非营利组织（社会组织）承担更多的社会职能并更多地与企业合作共同解决社会问题将是不可避免的趋势，这又加剧了本项目研究的紧迫性与必要性。“信任”（ trust）作为不同于科层与契约的一种非正式治理方式，被认为是解决机会主义行为的重要途径，对提升非营利组织与企业间的合作效果具有重要作用。