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近年来，随着医疗卫生事业改革的不断深化，其运作方式、经营理念都在发生前所未有的变化，原有的利益格局被重新调整，医务人员的思想观念更趋多元化，趋利意识更加显性化，热点难点问题更趋多样化。因此，探索医院思想政治工作所面临的形势和问题，研究加强和改进新思路、新方法也就成了我们思想政治工作者义不容辞的责任。
一、医院思想政治工作面临的挑战非常严峻
一是医务人员思想的复杂性和多元化带来的挑战。处在改革、转轨时期的医院，各种思想、观念错综复杂，这对于统一医务人员的思想带来一定的难度。比如，年龄偏大的职工与年轻的职工对医院改革的认同和评价有很大的不同，前者愿意有一个安安稳稳的工作环境，对变革带来的震荡承受力较弱，因而对医院改革抵触心理也比较大；而后者希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。利益的多元化、错综复杂的职工心态，给医院思想政治工作提出了更高的要求。
二是科学技术迅猛发展带来新情况的挑战。现代科学技术的进步，从思想政治工作角度看，带来的挑战是多方面的：一是技术的进步，一方面，技术进步的高速度使医院思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的医院思想政治工作，不能不面对新的挑战。另一方面，医疗技术进步使医院迅速发展，经营效率快速提高，导致大批医院职工竞争上岗，竞争结果必然有一部分职工待岗或下岗。这个竞争过程包含着许多思想政治工作；二是科学的迅猛发展，对人的综合素质要求更高，对人的全面发展要求更为直接，同样，对医院职工的综合素质要求无疑也会相应提高，这也对思想政治工作提出新的挑战。
三是职工精神与物质需求变化带来的挑战。随着改革开放的进一步深入和医疗卫生工作的全面改革，职工的思想观念、精神状态和生活方式随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于医院思想政治工作滞后于市场经济的演变，部分职工热衷于市场观念和商品意识，有的甚至放弃了理想和信念，盲目崇拜西方社会的发展模式，对医院的改革发展漠不关心，一切向钱看，不讲贡献，只想索取，崇拜及时享乐。
四是用工形式转换和流动性等实际问题的挑战。随着医院体制改革的即将实施和医院改革的深入进行，使得医院职工的思想呈现多样化，部分职工认为自己马上就要成为体制外的人，有失落感。同时，随着医院用工制度自主性越来越大，职工流动性也增大。面对这些深层次矛盾的挑战和客观实际情况的变化，传统的思想政治工作方法显得有些束手无策。
二、加强医院思想政治工作的对策
1、医院思想政治工作队伍建设必须加强。
一是要不断提高自身素质。首先要吃透上情。思想政治工作者对医院外部环境、面临的形势及上级有关政策文件必须理解吃透，特别是对长期的、具有战略指导意义的建设规划、工作计划和思想政治方针的把握上，必须达到从各个角度都能辩证解释的程度。其次要了解下情。思想政治工作者要树立务实思想，一切从实际出发，及时把握职工的思想状况，多从他们的角度来考虑问题和解决问题，把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点，因地制宜，因事制宜，因时制宜做好思想政治工作。三是要组织学习培训。要组织职工学政治，用邓小平理论和习近平总书记系列讲话武装头脑，解放思想，适应改革，支持改革。要尽快熟悉市场经济、医院经营管理等方面的知识，将自己锤炼成既懂政治又懂管理，一专多能的复合型人才，真正做到思想上适应、能力上适应、工作上适应。
二是要保持优良的工作作风。政工干部做好思想政治工作，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二要甘于奉献，耐得住寂寞。思想政治工作部门相比其他业务经营和管理科室属于“清水衙门”，政工干部必须保持一种任劳任怨、埋头苦干、甘当无名英雄的精神。三要严于律己，当得起表率。政工干部一般都工作在领导身边，往往是职工关注的对象。因此，必须严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，带头示范，严于律己，增强思想政治工作的感染力、说服力。
2、发挥工会和共青团在思想政治工作中的桥梁纽带作用。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，坚持和完善职工代表大会制度，推进医务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”劳动竞赛活动，不断丰富内容和形式，努力提高职工队伍的整体素质。注重抓好基层班组管理工作，努力改善一线员工的工作和生活条件，关心爱护职工，增强广大职工对医院的认同感和归属感。积极开展各种形式的精神文明创建活动，为构建和谐医院提供有力支撑。充分发挥共青团的生力军作用。健全共青团组织，采取多种有效形式，扎实推进团员青年思想政治教育。以“服务医院中心工作，服务青年成长成才”为主线，继续开展好青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效等活动。
3、创新思想政治工作方式方法。思想政治工作只有贴近职工、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。要把講道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决职工工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员职工和服务职工结合起来。
4、把医院思想政治工作与医院文化有机融为一体。在医院领导体制中，医院党组织不仅是医院的思想政治工作的领导核心，同时也在医院文化建设与具体实施中发挥着政治核心作用，这对建立医院文化具有重要作用。只要医院思想政治工作在组织上、思想上，按照医院生存与发展的要求面向市场，认定医院以发展为第一要素，在思想体系上以马克思主义基本理论，以及科学发展观与医院文化、医院科学管理为基本构架，将两者有机结合起来，打造新型的医院思想政治工作体系，形成独具特色的医院文化，医院的思想政治工作就不会纸上谈兵，并能形成新的工作亮点。
作者简介：曹啸，男，1985年11月6日出生，汉，岳阳人，中央广播电视大学计算机专业，助理工程师，现任岳阳市康复医院办公室科员。研究方向：思想政治。
一、医院思想政治工作面临的挑战非常严峻
一是医务人员思想的复杂性和多元化带来的挑战。处在改革、转轨时期的医院，各种思想、观念错综复杂，这对于统一医务人员的思想带来一定的难度。比如，年龄偏大的职工与年轻的职工对医院改革的认同和评价有很大的不同，前者愿意有一个安安稳稳的工作环境，对变革带来的震荡承受力较弱，因而对医院改革抵触心理也比较大；而后者希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。利益的多元化、错综复杂的职工心态，给医院思想政治工作提出了更高的要求。
二是科学技术迅猛发展带来新情况的挑战。现代科学技术的进步，从思想政治工作角度看，带来的挑战是多方面的：一是技术的进步，一方面，技术进步的高速度使医院思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的医院思想政治工作，不能不面对新的挑战。另一方面，医疗技术进步使医院迅速发展，经营效率快速提高，导致大批医院职工竞争上岗，竞争结果必然有一部分职工待岗或下岗。这个竞争过程包含着许多思想政治工作；二是科学的迅猛发展，对人的综合素质要求更高，对人的全面发展要求更为直接，同样，对医院职工的综合素质要求无疑也会相应提高，这也对思想政治工作提出新的挑战。
三是职工精神与物质需求变化带来的挑战。随着改革开放的进一步深入和医疗卫生工作的全面改革，职工的思想观念、精神状态和生活方式随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于医院思想政治工作滞后于市场经济的演变，部分职工热衷于市场观念和商品意识，有的甚至放弃了理想和信念，盲目崇拜西方社会的发展模式，对医院的改革发展漠不关心，一切向钱看，不讲贡献，只想索取，崇拜及时享乐。
四是用工形式转换和流动性等实际问题的挑战。随着医院体制改革的即将实施和医院改革的深入进行，使得医院职工的思想呈现多样化，部分职工认为自己马上就要成为体制外的人，有失落感。同时，随着医院用工制度自主性越来越大，职工流动性也增大。面对这些深层次矛盾的挑战和客观实际情况的变化，传统的思想政治工作方法显得有些束手无策。
二、加强医院思想政治工作的对策
1、医院思想政治工作队伍建设必须加强。
一是要不断提高自身素质。首先要吃透上情。思想政治工作者对医院外部环境、面临的形势及上级有关政策文件必须理解吃透，特别是对长期的、具有战略指导意义的建设规划、工作计划和思想政治方针的把握上，必须达到从各个角度都能辩证解释的程度。其次要了解下情。思想政治工作者要树立务实思想，一切从实际出发，及时把握职工的思想状况，多从他们的角度来考虑问题和解决问题，把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点，因地制宜，因事制宜，因时制宜做好思想政治工作。三是要组织学习培训。要组织职工学政治，用邓小平理论和习近平总书记系列讲话武装头脑，解放思想，适应改革，支持改革。要尽快熟悉市场经济、医院经营管理等方面的知识，将自己锤炼成既懂政治又懂管理，一专多能的复合型人才，真正做到思想上适应、能力上适应、工作上适应。
二是要保持优良的工作作风。政工干部做好思想政治工作，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二要甘于奉献，耐得住寂寞。思想政治工作部门相比其他业务经营和管理科室属于“清水衙门”，政工干部必须保持一种任劳任怨、埋头苦干、甘当无名英雄的精神。三要严于律己，当得起表率。政工干部一般都工作在领导身边，往往是职工关注的对象。因此，必须严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，带头示范，严于律己，增强思想政治工作的感染力、说服力。
2、发挥工会和共青团在思想政治工作中的桥梁纽带作用。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，坚持和完善职工代表大会制度，推进医务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”劳动竞赛活动，不断丰富内容和形式，努力提高职工队伍的整体素质。注重抓好基层班组管理工作，努力改善一线员工的工作和生活条件，关心爱护职工，增强广大职工对医院的认同感和归属感。积极开展各种形式的精神文明创建活动，为构建和谐医院提供有力支撑。充分发挥共青团的生力军作用。健全共青团组织，采取多种有效形式，扎实推进团员青年思想政治教育。以“服务医院中心工作，服务青年成长成才”为主线，继续开展好青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效等活动。
3、创新思想政治工作方式方法。思想政治工作只有贴近职工、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。要把講道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决职工工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员职工和服务职工结合起来。
4、把医院思想政治工作与医院文化有机融为一体。在医院领导体制中，医院党组织不仅是医院的思想政治工作的领导核心，同时也在医院文化建设与具体实施中发挥着政治核心作用，这对建立医院文化具有重要作用。只要医院思想政治工作在组织上、思想上，按照医院生存与发展的要求面向市场，认定医院以发展为第一要素，在思想体系上以马克思主义基本理论，以及科学发展观与医院文化、医院科学管理为基本构架，将两者有机结合起来，打造新型的医院思想政治工作体系，形成独具特色的医院文化，医院的思想政治工作就不会纸上谈兵，并能形成新的工作亮点。
作者简介：曹啸，男，1985年11月6日出生，汉，岳阳人，中央广播电视大学计算机专业，助理工程师，现任岳阳市康复医院办公室科员。研究方向：思想政治。