【摘 要】
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大学毕业生就业除了受宏观大环境影响以外,也与大学生自身的个体差异有关.本文通过对2006年应届大学毕业生16PF测试数据的分析,发现就业组和未就业组同学在事务管理能力、独
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大学毕业生就业除了受宏观大环境影响以外,也与大学生自身的个体差异有关.本文通过对2006年应届大学毕业生16PF测试数据的分析,发现就业组和未就业组同学在事务管理能力、独立性、成就因素、规范性和想象性等因素上存在显著差异.大学生在校期间除了努力学习专业知识以外,还要在这些方面有意识地提升自己,增强自身在初次就业中的竞争力.
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