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在高校图书馆的人事分配制度改革中存在着"职称考核硬、岗位考核软,岗位聘任中对人员素质重视不够"等问题,应当在进一步的改革中通过"实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理"等举措加以完善.
简论高校图书馆人事分配制度改革
【摘 要】
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在高校图书馆的人事分配制度改革中存在着"职称考核硬、岗位考核软,岗位聘任中对人员素质重视不够"等问题,应当在进一步的改革中通过"实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理"
【机 构】
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南华大学湖南衡阳421001
【出 处】
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高校图书馆工作
【发表日期】
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2003年2期
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