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开展敬业精神培育,对国有企业青年职工具有重要意义。当前,国有企业青年职工具有学习能力强、事业心强、批判意识强和团队意识较弱等特点,因此,进行国有企业青年职工敬业精神培育时应遵循方向性、人本性、实效性、示范性及公平性原则,通过大力宣传敬业精神,加强技能培训,落实责任制,以及抓先进、树典型等途径达到培育效果。