据有关就业指导机构调查评估，2004年的就业形势比较严峻，其中大学毕业生的就业形势更是不容乐观，应届毕业生的起薪要比往年低30%左右。然而，面对这样严峻的就业形势，仍然有很多准毕业生得到了他们想要的“香饽饽”。这是为什么呢？道理很简单，一个公司或者一家企业要发展的话，必然不断地补充新鲜血液，就业形势严峻只是说明他们对人才提出了更高的要求而已。既然如此，那么形象气质、学业成绩、个性特长、专业方向、忠诚信守等因素在求职过程中又分别占据何种地位呢？以下是笔者根据调查得出来的结果：
　　
　　形象气质 就业指数★★★★
　　
　　人们常说，人不可貌相，海水不可斗量。但是众所周知，一个形态猥琐的人是很难让人心动的，何况是面对那些有点“挑剔情绪”的人事经理或部长们。形象气质在求职的过程中有着不可忽视的影响，甚至是求职过程中的第一块敲门砖。前段时间各大媒体不是在热炒上海某才女因其貌丑而在求职过程中屡屡碰壁的新闻吗？其实这并不能算新闻，只是某种社会现象的冰山一角。
　　成利媛是某医学院大三学生。在该学院举办的一次大型人才交流会上，成同学作为学校的礼仪队员迎接用人单位时，她的美好形象得到许多用人单位肯定，有些单位甚至希望她能提前毕业去他们公司工作，连专门来选拔人才的省政府领导也一眼就看上了她。当他们了解到成同学的外语及才艺也很出色时，更是赞不绝口，高兴地对学院领导说希望她毕业后能去省政府工作。
　　相貌是先天的，几乎没有办法能够改变。然而气质不同，它可以在后天塑造，一个长相有些逊色的人气质同样可以高雅，外貌可谓丑陋的卡米拉就是利用这个致命武器抢走了顶级美女黛安娜王妃的查尔斯王子！
　　
　　学业成绩 就业指数★★★
　　
　　毋庸置疑，作为高学历代表的高校毕业生，首先应该具备一定深度和广度的文化底蕴及一定层次的知识技能，于是成绩便成了用人单位考察一个学生的重要标尺。据北京大学去年6月的一份调查显示，应届高校毕业生的起薪与学生的学习成绩有直接联系，因为这个能说明学生在校期间的努力程度以及他们的生活态度。此外，据广州、杭州等大中城市出台的关于吸纳高校毕业生的文件显示，学业成绩显然也占足够的分量—有学士学位或者CET四级证书者优先接收。
　　但是现在公司和企业更多地把注意力对准了学生的能力，尤其是那些外资企业和国内的新锐企业，它们不一味地追求成绩，计算机领域新兴的优秀企业—华为公司，就是一个很好的代表。据说，华为到某著名高校某班招聘人才时，曾把成绩在该班排名前十名和后十名的学生首先淘汰掉，然后对剩下的学生做测试—要求每个应试者编一个输出“梅花菱形”的程序。此试题一出来，让应试者大跌眼镜，因为此题十分简单，甚至在相关教材上有原形。可是就是这么一道简单的题目，对于那些上课不听，课余不闻不问，作业COPY、COPY，考试也COPY、COPY的学生来说，却有无法逾越的难度。
　　可见，虽然成绩非万能，但没有成绩却万万不能，它是另一块敲门砖，不管是高分低能还是低分高能，都得先给自己争取一个机会才行，否则连门都进不了，还能谈什么发挥潜力？
　　
　　个性特长 就业指数★★★★★
　　
　　常言道，有家财万贯，不如薄技在身。随着社会的进步和高校毕业生的剧烈增加，必然导致人才大战愈演愈烈，在此大战过程中，虽然各大公司尤其是著名企业品牌公司都声称要全才要通才，但是要得到全才通才谈何容易？在这种情况下，那些有特殊技艺的人才便成了首选。事实上，那些有特长的人才是不会受到冷遇的。不久前，上海就出现了“首席工人”。据中南地区某大型人才交流中心刘主任介绍，那些有着篮球、足球、外语、文学、艺术等特长的学生最受用人单位欢迎。
　　九九级毕业生林涛能从众多面试者中颖脱而出，应该归功于他对篮球深切的爱好。主持面试的人事部经理看到他档案里有篮球特长并获得省级赛事奖项的记录时，当即毫不犹豫地选择了他。不久，林涛就成为那家外资企业的篮球队主力。与林涛一样幸运的还有劳同学。刚刚毕业的劳同学之所以能够进入那家鼎鼎有名的公司，与她在大学时代体现出来的文艺天赋不无关系。作为学院文艺表演主力，她曾多次策划并参与文艺汇演。更让人事部经理眼睛一亮的是，劳同学曾在全国大学生文艺比赛中获得二等奖。
　　又如外语，尽管国人大肆鼓捣的学外语现象早已备受争议，可是人们学外语的热浪却依然一浪盖过一浪，过级狂飙仍然赛过龙卷风的威力。然而，狂飙过后，能真正熟练运用外语的人却仍然少得可怜！
　　任何一所大学，不管“麻雀”大小，都五脏俱全—社团定然多多，活动定然多多。如果你能积极参与各项活动，发现自己的亮点，大学生活定会色泽斑斓 ；同时若能够有针对性地挖掘自己的兴趣，便可以形成个性，成就特长。
　　
　　干部党员 就业指数★★★
　　
　　应届毕业生李利娟在深圳罗湖区的一次招聘会中，能够顺利地应聘到那家大型企业，靠的不光是她良好的形象，也不光是优秀的专业成绩，更多的是因为她有曾经担任院学生会主席的履历。
　　高尔基说社会是一所最好的大学，而大学又何尝不是一个小社会呢？既为社会，就应当有人来管理，这个便是学生干部的重要职责。虽然某些大学的学生干部有一些负面形象，可是学生干部所在的团委、学生会却一直是锻炼能力的最佳平台，在这个平台上，组织能力、策划能力、领导能力、协调能力、交际能力都能得到淋漓尽致的体现和培养。可以说，学生在学校从事的学生工作，是学生走出书本，面对社会的绝好机会。基于这些原因，那些企业尤其是管理及公关部门对学生干部的亲睐也就不难理解了。
　　
　　实践经验 就业指数★★★
　　
　　西北大学九九级毕业生王威力之所以能够在深圳的方正公司谋得一席之地，靠的就是他注重实践的习惯。在大学期间，他利用寒暑假和课余做了几个成功的实用性软件，更重要的是，他在深圳一家外资企业实习的时候，和几个专家成功地合作了几个项目，得到该公司上下的一致认可。于是当他在方正公司“曲高和寡”的招聘台前递上简历时，只有本科学历的他居然从众多博士生硕士生中脱颖而出。为什么呢？方正招聘启事上明书：没有经历和成功案例者免谈！
　　很显然，方正看上的是王威力的实践和潜力。实践作为求职指数能达三星，也正是时下用人单位要求求职者有从业经验的体现。据沈阳市人才市场某主任介绍，该市场招聘栏里的招聘信息大部分已经没有学历限制，但80％以上的招聘单位要求应聘者有工作经验。
　　
　　忠诚信守 就业指数★★★
　　
　　据北京某报报道，该报记者在对近30家跨国公司人力资源主管进行的访谈中，有60％的公司非常重视应聘者对公司的忠诚度，几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历：精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走了，因此造成公司很大的损失，所以跨国公司把有没有忠诚度作为选才的一个衡量标准。
　　毕业于华南地区某知名大学的朱明格，各方面的条件都不错，在学校连年获得奖学金，英语过了CET六级，并且是学院里的学生干部，然而第一次参加人才交流会时就碰了一鼻子灰。原来这位朱同学虽然各方面条件优秀，但是他的一手硬笔字却实在难以拿出手！临近就业，朱同学自知字迹不佳，于是写简历时便找班上一个硬笔字写得最好的同学代劳。初次面试时那家公司的领导对他印象很好，甚至在心里选定了他，何况还有朱同学的师兄竭力推荐。可是在复试时却“露馅”了—他的字迹竟然和简历上的截然不同！事后，主持面试的公司领导对朱同学的师兄说，诚信乃立人之本，公司可以容纳一个没才的员工，但是决不能要一个没有诚信的员工！
　　
　　专业方向：就业指数★★★
　　
　　据“高等教育规模和毕业生就业课题组”对全国45所高校应届毕业生就业情况调查显示，在影响学生就业的因素排名中，“专业选择”位居第三，可见把这一点的就业指数定为三星并不为过。某杂志社一名资深编辑深有感触地说：“学生多了，就业难了，难点就在专业不对口，事实上不是怕学生多，怕就怕太多的学生都平平庸庸，专业学习不好，停留在一知半解或者略知皮毛的水准上……”
　　中南大学计算机系刘教授在给学生上第一堂课时，就意味深长地说：“现在各个学校竟相开设计算机专业，这是个好专业，但也是个比较难学的专业，光计算机语言就有好几种。那么，究竟该怎么把握这个专业的学习呢？首先你要认定一个方向，你可以选择一种语言，也可以选择一种数据库处理技术，然后针对自己选择的方向加以钻研，而对于其他的语言和数据库处理技术，你只要旁通就可以了……例如，你可以选择数据库处理技术中的ORACLE数据库来钻研，只要你可以熟练地运用并能开发相关的数据库，那些大公司就愿意让你坐在他们高档的写字楼里，每个月给你一万元以上的薪金……”
　　
　　家庭背景：就业指数★★
　　
　　随着人们对就业及创新精神的认识的不断提高，这个曾经人气指数特高的因素已日益受到奚落。这点不难理解：当今许多新兴的优秀企业家已经充分认识到创新和效率是企业的命脉，要维系企业旺盛的生命力，仅仅依靠自己的人马—近亲紧邻是不行的，近亲繁殖的结果是导致企业走向末路。尽管我们在择业的过程中，仍然看到一些人在找所谓的“门路”，其实我们完全可以阿Q一番：真正的名企业是不会那样的！
　　毕业于西南地区某重点大学的林同学中学阶段成绩优秀，一直生活在亲戚朋友的赞叹声中。可进入大学后，他一个在某大型公司任总经理的表哥对他说：“不管你在大学的成绩好与否，工作的事情包在我身上。”也许是象牙塔的美好让他忘乎所以，也许是表哥的承诺让他冲昏了头脑，林同学竟然在大学里一无所获，毕业时他的大脑一片空白，反倒形成了懒散消沉的坏习气。不过，他还算幸运，表哥没有食言。可倒霉的是，林同学进公司不久，他表哥就因为贪污受贿被撤职！靠山一倒，林同学就没有了主心骨，眼看同学以及同事一个个晋职加薪，他却只能干着急。过了一年多，林同学受不了别人的白眼以及工作压力，只得辞职回家。
　　
　　应聘技巧：就业指数★★★
　　
　　在求职过程中，除了上面的方方面面—这些都是在平常的学习及生活中锻炼而成的，还要讲究一些应聘技巧。这些应聘技巧与实际能力也许并没有直接关系，但在很多时候能较大程度地影响应聘结果。以下是只有专科学历的李同学自述的应聘经历。
　　“应当说我是幸运的，因为我很快就找到了工作，而且是在一家很有名气的外资企业。面试时，有3个考官，一个老外、一个中年人再加上一位气质高雅的女士。后来知道，这女士竟然是集团公司中国区的总经理，是总裁的独生女，才28岁，哈佛商学院MBA毕业。他们问了很多问题。一开始我很紧张，到后来就能对答如流了。他们很惊讶没有本科学历，更没有留学经历的我却表现得那么自信。我的真诚和直率博得了他们的好感。最后总裁千金问：‘你期待我们给你什么样的薪金？’‘我想我的薪金应当随着时间的推移而越来越高，因为我在贵公司做的事情会越来越多，越来越好！’她听后微笑着为我鼓掌。”
　　在我们周围或者媒体上，到处都是或成功或失败的应聘案例，这都有待我们去学习。同时自己也要多去实践，在应聘前做好充分的思想准备，应聘时机智、自信而清晰地回答对方的问题。在应聘过程中，用Mont Blance、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名，都能让你脱颖而出。只要基本上能保证实事求是，就大胆地推销自己！告诉别人你的成绩和努力，利用一切能够利用的机会，让潜在的老板因你心动！
　　
　　其他方面：就业指数★★
　　
　　求职还要注意一些较为零碎的方面。首先是礼貌举止，这点也是比较重要的，它往往体现一个人的内在修养，现在很多公司都开始重视员工的文明修养。这点要求我们举止得体，同时衣着落落大方……
　　其次是简历的制作。如果说形象是“外在名片”的话，那么简历则是你的“书面名片”。在制作简历的时候，切忌过度夸耀（当然适度地美化一下也未尝不可），要给自己一个客观的评价—如果你说自己什么都行，对方的看法很可能是你什么都不行！在投递简历的时候，最好能做到目标准确。研究目标，扬长避短是择业成功的一把金钥匙。
　　再如团队精神、创新能力和沟通表达能力，这些都是跨国公司在选才时相当看重的特质。
　　
　　编后语 求职择业过程是对大学生综合素质的检验，大学生只有全面提高自己的综合素质，拥有真才实学，才能获得理想的职业。那么怎样才能提高自己的综合素质呢？一句话，努力、努力、再努力！通用公司CEO杰克·韦尔奇的办公室里挂着一幅画：非洲大草原上，旭日初升。在每个黎明，羚羊都要从梦中惊醒，拼命奔跑，以免被狮子猎食；而狮子只有比羚羊跑得更快，才能让自己活得更久。当我们面对职场时，情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子，停顿下来就意味着求职将遇到冰山。