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绩效考核是一个企业绩效管理的重要环节，本文通过分析S公司年度绩效考核制度中存在的问题和不足，由此探讨进行绩效考核制度改革的必要性和提出设计方案，以强化绩效考核的持续激励作用为目的，从而促进员工绩效与企业目标的双赢。
浅谈S公司绩效考核制度改革
【摘 要】
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绩效考核是一个企业绩效管理的重要环节，本文通过分析S公司年度绩效考核制度中存在的问题和不足，由此探讨进行绩效考核制度改革的必要性和提出设计方案，以强化绩效考核的持续激
【机 构】
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南京大学
【出 处】
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中文信息
【发表日期】
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2004年期
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