【摘 要】
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虽然毫无疑问，员工对薪酬的满意度一直是雇员最关心的问题，但在20世纪60年代，研究人员首次系统地研究了影响员工薪酬满意度的因素。想要了解薪酬满意度的动机是多种多样的。第一
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虽然毫无疑问，员工对薪酬的满意度一直是雇员最关心的问题，但在20世纪60年代，研究人员首次系统地研究了影响员工薪酬满意度的因素。想要了解薪酬满意度的动机是多种多样的。第一，雇员补偿是经商中最大的成本之一，占2002年总价值的57%。其次，由艾熙指出和布雷茨，期望的是，薪酬和工作成果之间的关系是介导的态度反应支付。因此，薪酬满意度可以被视为组织实现薪酬体系目标的必要条件，但不是充分条件，如员工的留任和激励。第三，如果企业了解薪酬满意度的前因，将会影响员工的薪酬满意度。企业可能会控制更多的薪酬满意度前因因素(
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