【摘 要】
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5年前,一位宁波浙商求才心切,80万元高薪聘总经理.重赏之下果有勇夫,一位面试者过关斩将进入最后面试,数位面试专家都觉得人选非常优秀,只有千里马的面试专家建议董事长对该
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5年前,一位宁波浙商求才心切,80万元高薪聘总经理.重赏之下果有勇夫,一位面试者过关斩将进入最后面试,数位面试专家都觉得人选非常优秀,只有千里马的面试专家建议董事长对该人选做个深入背景调查后再予以确定.但董事长求贤若渴,最终,该人选快速进入公司.rn大半年来,总经理把企业经营得风生水起,甚至将业务拓展到上海,在上海成立了一家子公司,董事长大喜过望.而总经理也时常给董事长灌输“用人不疑,疑人不用”的理念,终于得以全面负责公司营运.但是,有一天总经理突然向董事长递交辞呈,理由是企业缺乏激励机制.董事长深入了解后,才豁然发现,这家红红火火的上海子公司与他没有任何法律关系.
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